人才招引工作从来不是装点门面的“面子工程”，而是关乎城市发展战略、民生福祉改善、产业能级提升的“里子工程”。当前，中西部及欠发达地区普遍面临“引育两难”的现实困境。作为地处浙闽赣皖四省边际的城市，浙江省衢州市如何打破地域限制，实现人才突围？

衢州市人社局牢牢把握“为民造福是最大政绩”的核心要义，将树立和践行正确政绩观贯穿人才招引、培育、使用、服务的全链条与各环节，以务实举措为城市长远发展夯实“硬支撑”。2025年，衢州市累计引育青年大学生4.17万人，其中硕博人才2022人，助力衢州连续3年跻身全国最具人才吸引力城市前50强。

精准施策 做实人才供需“匹配题”

衢州市人社局力戒“表演式忙碌”与“短期政绩冲动”，立足新材料、新能源、集成电路、高端装备等六大标志性产业链发展需求，深入企业一线、走进高校院所，开展全方位、深层次调研。通过精准摸排企业用工缺口与人才发展期盼，精心绘制覆盖全产业链的“人才地图”，实现“产业需要什么人才，就招引什么人才”的精准对接，真正将政绩观扎根于解决群众关切、服务发展所需。

“以前是企业发布岗位大海捞针，现在是政府拿着‘人才地图’精准送才上门。”衢州某新材料负责人感慨道。通过精准对接，2025年以来全市累计举办人才周、技能人才引育等活动429场，达成初步就业意向4.38万余人，实现了企业得人才、人才得岗位、城市得发展的三方共赢。

系统思维 夯实人才引育“蓄水池”

衢州市人社局跳出“重引才、轻育才”的误区，以“历史耐心”谋划人才工作，坚持“引育用留”一体化推进。既做立竿见影的“显绩”，更做久久为功的“潜绩”，着力构建“引得进、育得出、用得好、留得住”的全链条人才服务体系，充分发挥浙大衢州研究院、电子科技大学长三角研究院（衢州）、衢州复旦研究院等科研平台作用，推动重点企业和科创平台组建博士后工作站，实现高校人才培养与企业技术创新深度融合。

2025年，当地新增国家级博士后科研工作站4家，实现数量翻番；新增省级博士后科研工作站5家，新招收博士后88人。

同时，衢州全力打造人才友好型生态，从建立“青年人才驿站”提供求职过渡住宿、就业指导等“一站式”服务，到推出覆盖安家、租房、创业的“人才大礼包”，一系列暖心举措让外来人才实现了从“流入”到“扎根”的转变。

创新机制 释放人才发展“新红利”

在区域协同上，衢州市人社局主动融入长三角一体化发展国家战略，深化“杭衢同城”效应，快速对接杭州的科研资源、医疗教育配套，成功探索出“研发孵化在杭州、产业转化在衢州，工作生活在杭州、创业贡献为衢州”的异地聚才模式。

在评价机制上，坚决破除“四唯”倾向，构建起“直接认定、评审认定、自主认定”三位一体的人才认定评价机制。衢州创新向329家链主型、专精特新、小巨人等重点企业授予自主评价认定权，并授予龙游县造纸行业联合体中级职称自主评审权，新增国家级技能大师工作室1家。通过实现人才“企业认定、政府认账”，以实实在在的制度红利最大限度激发人才创新活力，确保人才工作行稳致远。