“以前送外卖，最怕路上出意外没人管，现在有了职业伤害保障，跑单也能放下心了。”近日，美团骑手老周的话，道出了衢州全市3.21万名新业态从业者的共同心声；而在开山控股集团，原来月薪4000多元的车床操作工王昱，靠技能培训成长为技师，月薪翻倍至万元以上……
这些民生图景的背后，是衢州市人力社保局（以下简称衢州人社）打造的党建“堡”共富人社服务品牌。当共同富裕成为时代命题，如何破解企业用工难、群众就业愁、人才留不住、保障有短板等民生痛点？衢州人社以“堡”为载体，将党建力量下沉一线，用一个个实打实的案例，给出了破解共富难题的实践答案，让党建温度真正转化为民生幸福度。
融入“桥头堡”：全员“跑小二”，助企加速跑
共富之路，在于“供需匹配”——企业急寻用工，劳动者难觅适配岗位；城市渴求人才，却留不住扎根的脚步。如何打通这一堵点？衢州人社跳出“政策宣讲”的传统模式，创新建立全员“跑小二”惠企服务机制，以“全员下沉、精准服务”的姿态，为“桥头堡”打造注入强劲动能。
拓烯科技（衢州）有限公司两年内实现省级博士后工作站到国家级的跨越，全职博士后从零增至5人，这样的发展速度，离不开人社党员干部的“一对一”闭环服务。“从建站指导到政策兑现，从人才引进到项目申报，他们全程跟进，甚至帮我们对接高校资源，节省了我们大量精力。”企业负责人坦言，原本以为博士后工作站申报流程繁琐，没想到人社部门主动上门，把“麻烦事”变成了“省心活”。
针对企业用工痛点，衢州人社组建党员“跑小二”服务队，带着政策礼包和需求清单，敲开435家企业的大门。“我们缺3名设备技术员，薪资能给到7000元以上，但一直招不到人。”某新能源企业负责人曾向“跑小二”诉苦，得知情况后，服务队当天就梳理匹配求职者信息，3天内就为企业推荐了8名候选人，最终促成3人成功入职。这种“全员下沉、网格服务”的高效模式，让简单问题1日内办结、复杂问题5日内出方案，更有效化解“招工难”与“就业难”的错位困境。
2026年春季人力资源交流大会上，416家企业带来1.35万个岗位，平均起薪7686元，高出市场水平27.8%。不少返乡青年感慨：“以前觉得家乡没好岗位，现在发现不仅薪资可观，还有完善的人才服务，回来就业更有奔头。”这些数据的背后，是衢州人社融入“桥头堡”的精准发力——既懂企业需求，也知群众期盼，让人才与城市发展同频共振。
筑牢“战斗堡”：“礼为先”，民为先
共富之基，在于“民生兜底”——让每一位劳动者都能被保障，每一份诉求都能被回应。衢州人社将基层党组织建在民生一线，依托“礼为先”劳动人事争议调解品牌，把“战斗堡”筑在群众最需要的地方，用坚守破解保障短板。
新业态从业者的保障问题，曾是民生服务的“盲区”。为破解这一难题，人社系统党员干部深入外卖站点、快递网点，与从业者面对面交流，倾听他们的顾虑与需求。“我们每天跑在路上，最怕出工伤没人管，社保参保也不知道怎么办理。”在一次次走访中，骑手们的诉求被一一记录。随后，衢州在2025年扎实推进新就业形态职业伤害保障试点，覆盖11个平台、3.21万名从业人员，让曾经“无保可依”的新业态从业者，有了坚实的保障。
劳动维权，是群众最关心的民生大事。“老板拖欠我们3个月工资，多次讨要都没结果，实在没办法才来求助。”几名工人曾来到劳动争议协同治理中心，情绪激动地反映情况。该中心由人社、法院等部门联合成立，党员调解员主动靠前，一边安抚工人情绪，一边联系企业沟通协商，仅用5天时间就促成双方达成协议，拖欠的工资全部结清。截至目前，该中心已就地化解劳动争议57件，让群众维权“少跑腿、不跑腿”，真正把矛盾化解在基层。
从深入社区工地宣讲社保政策，到简化工伤认定流程；从开展欠薪专项治理，到畅通线上维权渠道，人社系统党员干部的身影遍布民生一线。2025年以来，累计服务群众数万人次，用实干筑牢民生防线，让群众在每一次服务中感受到安全感。
共建“幸福堡”：“培就一体化”，技能一招鲜
共富之要，在于“安居乐业”——让劳动者既能“安身”，也能“成长”，从城市“过客”变为“主人”。衢州人社以“幸福堡”为抓手，创新培训就业一体化改革，打响“技能一招鲜”特色品牌，促进劳动者实现高质量充分就业，用务实举措破解“留不住人”的难题。
河南籍工人连玲玲夫妇在衢州打工多年，一直租房居住，频繁搬家让他们始终没有归属感。“没想到我们普通工人，不用拼学历、比职称，也能领到房票。”当拿到20万元产业工人房票时，连玲玲激动不已。如今，他们用房票购置了一套属于自己的房子，真正在衢州扎下了根。像连玲玲这样受益于房票政策的产业工人不在少数，截至目前，衢州已发放产业工人房票1251张，用真金白银的实惠，破解了产业工人“住有所居”的痛点。
“出蛮力不如凭技能，掌握一技之长，才能站稳脚跟。”开山控股集团江西籍工人王昱的成长经历，是衢州人社助力劳动者技能增收的生动案例。从车床操作工到技师，他借助人社部门的技能培训补贴政策和企业提供的带教机制，主动提升钳工技能，最终在职业技能竞赛中夺冠，不仅取得了技师证书，工资也从最初的4000多元涨至1万多元。2025年，全市累计开展各类技能培训6.09万人次，新增高技能人才1.18万人，为劳动者搭建起从“工”到“匠”的成长通道，让更多人靠技能实现增收致富。
截至目前，已有2.38万名产业工人扎根衢州，从“候鸟式迁徙”变为“扎根式成长”。他们的故事，诠释了党建“幸福堡”的深刻内涵——共富不是“平均主义”，而是让每一个努力的人都能有收获、有希望。